Index égalité hommes/femmes

LEROY AUTOMATION

Pour 2025 :

Index de l’égalité hommes-femmes: Incalculable

Résultat final en % de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Incalculable
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable

PHENIX ELECTRONIQUE

Pour 2025 :

Index de l’égalité hommes-femmes: 88/100

Résultat final en % de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable

FEDD

Pour 2025 :

Index de l’égalité hommes-femmes: 92/100

Résultat final en % de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

TRONICO

Index de l’égalité hommes-femmes: 86/100

Indicateur écart de rémunérations : 36/40
Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10